21 stycznia 2003 - weszły w życie
21 stycznia 2003 - weszły w życie
Odsyłam do strony: www.zus.pl/ubezpie/ube0066.htm
Obawiam się, że w Gazecie popełniono błąd, podając ograniczenie
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. ZUS podaje
65.850 zł.

     

  Z prawem na lewo
W ostatniej chwili, bez uzgodnienia z Komisją Trójstronną, w planie Hausnera
znalazł się projekt zmiany zasad opłacania ZUS przez przedsiębiorców.

Zgodnie z nim podstawa wymiaru składek dla osób, które w poprzednim roku
zapłaciły co najmniej 4,75 tys. zł podatku od przychodu, wzrastałaby do 90
proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W przypadku osób, które
zapłaciły co najmniej 6,19 tys. zł podatku, ta podstawa rosłaby do 120%.

W tej chwili podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne stanowi 60
proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W styczniu i lutym 2004 r.
daje to kwotę 1296,01 zł. To podstawa wymiaru składek, same składki są jednak
niższe. O ile wzrośnie podstawa wymiaru składki dla firm z większymi
dochodami? Jaki będzie mechanizm ustalania podstawy wymiaru składki? Tych
zamiarów jeszcze nie ujawniono.

A więc szykuje się nam chyba jesień bankrutów.

Na osłodę Ministerstwo Gospodarki i Pracy chce obniżyć nawet o trzy czwarte
składkę na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców, którzy rozpoczną
działalność gospodarczą. Składka byłaby niższa, bo liczono by ją od niższej
podstawy - 400 lub 450 zł (obecnie jest to 60 proc. przeciętnego
wynagrodzenia, a więc 1366,10 zł).

Czy te reformatoły dadzą żyć małym?

  Mamy kadrowe - 2 pytania ?????????
Mamy kadrowe - 2 pytania ?????????
Mam jedno 2 pytania:
1- odnośnie ustalania podstawy wymiaru zasilków chorobowych. Czy Nagrody Z
Zakladowego Funduszu Nagród-tzw. trzynastki są wylaczone z podstawy wymiaru
czy też nie?
2-Czy zasilek opiekuńczy stanowi podstawe wymiru skladek na ubezpieczenie
spoleczne.Czy przy jedo obliczaniu stosuje się te same zasady co przy
obliczaniu zasilku chorobowego?

  Mamy kadrowe - 2 pytania ?????????
1 - tego nie wiem na 100% ale jeżeli w Układzie Pracy jest zapis, że 13-stki
wypłacane są za czas faktycznie przepracowany to nalezy je wliczyć do podstawy
wymiaru
2 - zasiłek opiekuńczy nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie
społeczne; oblicza się go na takich samych zasadach jak zasiłek chorobowy

     

  Sejm przeciw dołączeniu środków antykoncepcyjny...
KOŚCIÓŁ NIE SZUKA DLA SIEBIE ŻADNYCH....
"Kościół nie szuka dla siebie żadnych przywilejów" - głosi komunikat biskupów,
który ma zostać w niedzielę odczytany z kościelnych ambon w całej Polsce.

Za osoby bezrobotne i bezdomne budżet płaci składkę na ubezpieczenie zdrowotne.
Podstawą wymiaru składki jest 40 proc. wysokości świadczenia pielęgnacyjnego,
które wynosi obecnie 420 zł. W przypadku duchownych, którzy nie płacą podatku
dochodowego bądź zryczałtowanego podatku od dochodów osób duchownych, z
Funduszu Kościelnego, czyli również z budżetu państwa opłaca się składkę,
której podstawą wymiaru jest 100 proc. wysokości świadczenia pielęgnacyjnego.
Czyli za bezrobotnego bez prawa do zasiłku państwo płaci miesięcznie 13,86 zł,
a za zakonnika zakonu kontemplacyjnego 34,65 zł.
Tegoroczna dotacja budżetu na Fundusz Kościelny wynosi 78 milionów złotych.
Oprócz składki na ubezpieczenie zdrowotne finansowane są z niego również inne
ubezpieczenia społeczne duchownych - państwo opłaca m.in. 80 proc. składki
emerytalnej, rentowej i wypadkowej duchownym (członkom zakonów kontemplacyjnych
klauzurowych i misjonarzy będących na misjach FK opłaca 100 proc. składek).
Wydatki na ten cel pochłaniają 95 proc. środków funduszu.

  Sejm przeciw dołączeniu środków antykoncepcyjny...
Gość portalu: & napisał(a):

> "Kościół nie szuka dla siebie żadnych przywilejów" - głosi komunikat
biskupów,
> który ma zostać w niedzielę odczytany z kościelnych ambon w całej Polsce.
>
> Za osoby bezrobotne i bezdomne budżet płaci składkę na ubezpieczenie
zdrowotne.
>
> Podstawą wymiaru składki jest 40 proc. wysokości świadczenia pielęgnacyjnego,
> które wynosi obecnie 420 zł. W przypadku duchownych, którzy nie płacą podatku
> dochodowego bądź zryczałtowanego podatku od dochodów osób duchownych, z
> Funduszu Kościelnego, czyli również z budżetu państwa opłaca się składkę,
> której podstawą wymiaru jest 100 proc. wysokości świadczenia pielęgnacyjnego.
> Czyli za bezrobotnego bez prawa do zasiłku państwo płaci miesięcznie 13,86
zł,
> a za zakonnika zakonu kontemplacyjnego 34,65 zł.
> Tegoroczna dotacja budżetu na Fundusz Kościelny wynosi 78 milionów złotych.
> Oprócz składki na ubezpieczenie zdrowotne finansowane są z niego również inne
> ubezpieczenia społeczne duchownych - państwo opłaca m.in. 80 proc. składki
> emerytalnej, rentowej i wypadkowej duchownym (członkom zakonów
kontemplacyjnych
>
> klauzurowych i misjonarzy będących na misjach FK opłaca 100 proc. składek).
> Wydatki na ten cel pochłaniają 95 proc. środków funduszu.

  ZUS organizatorem SZAREJ STREFY
ZUS organizatorem SZAREJ STREFY
Rządowy projekt zmian w dwóch ustawach o ubezpieczeniach społecznych stanowi
zagrożenie dla około miliona polskich przedsiębiorców. Z analiz Rady
Przedsiębiorczości wynika, że podwyższenie wymiaru podstawy składki spowoduje
wzrost kosztów działania 37 proc. przedsiębiorców, osiągających miesięczny
dochód rzędu 2,2-4,0 tys. zł.
Wzrost kosztów będzie się wahać od 137 do 1100 zł miesięcznie!

www.zusdajnamluz.pl/

  choroba parkinsona a renta
Określenie na podstawie tak niewielkiej ilości informacji, w jakim stopniu Pani
ojciec jest niepełnosprawny oraz na jaką rentę może liczyć jest niewykonalne.
Na wysokość renty wpływa kilka czynników i w tym miejscu możemy Pani przytoczyć
ogólne zasady jej wyliczania.
1. renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy:
a. 24% kwoty bazowej,
b. 1,3% podstawy wymiaru za każdy rok okresów składkowych.
c. 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok okresów nieskładkowych,
d. 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok okresu brakującego do pełnych 25.
lat stażu, przypadających od dnia zgłoszenia wniosku o rentę do dnia ukończenia
przez wnioskodawcę 60 lat,
2. renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy - 75% renty z tytułu
całkowitej niezdolności do pracy,
3. renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej
egzystencji - jak w pkt. 1 plus dodatek pielęgnacyjny,
Kwota bazowa wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia pomniejszonego o potrącone
od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia społeczne, określone w przepisach o
systemie ubezpieczeń społecznych, w kwartale kalendarzowym poprzedzającym
termin waloryzacji.
Szczegółowych informacji na ten temat można szukać na stronie www.zus.pl
Natomiast określenie, w jakim stopniu Pani ojciec jest niezdolny do pracy nie
jest możliwe bez obejrzenia dokumentacji medycznej i zbadania samego
zainteresowanego.

Centrum Informacyjne dla Osób Niepełnosprawnych

  ZUS daj nam luz!
ZUS daj nam luz!
Opracowanu rządowy projekt zmian w dwóch ustawach o ubezpieczeniach
społecznych stanowi w aktualnymkształcie zagrożenie dla około miliona
polskich przedsiębiorców. Z przeprowadzonej analizy Rady Przedsiębiorczości
wynika, że podwyższenie wymiaru podstawy składki spowoduje wzrost kosztów
działania 37 proc. przedsiębiorców, osiągających miesięczny dochód rzędu 2,2-
4,0 tys. zł.
Wzrost kosztów będzie się wahać od 137 do 1100 zł miesięcznie!

www.zusdajnamluz.pl/

  Bliżej do podwyżki składek ZUS dla przedsiębiorców
Po pierwsze: skoro ci tak źle, to czemu nie idziesz na swoje???? Jeszcze
pracodawca się ucieszy...
Po drugie: łączne składki dla przedsiębiorcy (hmm...) to blisko 47 proc. jego
dochodu. Kilkusetzłotowy ryczałt jest dla tych, którzy mają dochód poniżej
minimalnej kwoty "kwota zadeklarowana do podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy nie może być niższa niż 1338,32 zł." Ale
jeżeli zarabia tyle co ty - to policz sobie sam - same emerytalne i rentowe to
ponad 2400 zł!

Idź się naucz matematyki - i czasem poczytaj przepisy, osiołku boży...

  podst. wym. skł. zdrowotnej i podatku dochodowego
podst. wym. skł. zdrowotnej i podatku dochodowego
Kwoty składki na ub. społeczne zmniejszają podstawę wymiaru skł. zdrow. i podatku. A co w przypadku przekroczenia progu, powyżej którego już nie nalicza się składek na zus? Czy podatek jest zmniejszany o wirtualną kwotę, czy jest liczony od większej podstawy?

  Co jest podstawą wymiaru składki na ubezp. zdrow.?
prudencja napisała:

> Co jest podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, przychód czy
> dochód po odliczeniu kosztów uzyskania przychodu?
Podstawą jest przychód po odliczeniu ewentualnych skłądek na ubezpieczenie
społeczne.

> W picie wychodzą mi cuda, tzn. jeśli odliczę składkę na ubezp. zdrowotne
> wychodzi mi ujemny podatek. Czy to jest normalne?:)
Skłądkę możesz odliczyć tylko do wysokości podatku. W takim przypadku Twój
podatek wyniesie 0,00 zł a część skłądki przepadnie

  dochód w niemczech a składki
grezki napisał:

> Witam
>
> W zeszłym roku uzyskałem dochody jedynie z pracy w Niemczech. Z tego co wiem
> to muszę rozliczyć się na Pit 36. Mam pytanie odnośnie składek. Czy mogę
> odliczyć składki społeczne i zdrowotne?
>
> Pozdrawiam
> Grezki

Jeżeli ma Pan rzeczywiście wyłącznie dochody z pracy w Niemczech to w PIT
wykazuje się je na ogół jedynie statystycznie - podatek wyniesie zero.
Skądinąd składek na ubezp. zdrowotne nie odlicza się, jeżeli podstawą ich
wymiaru jest dochód wolny od opodatkowania w Polsce.
Ubezpieczenie społeczne zaś podlega odliczeniu od dochodu, którego -
prawdopodobnie - u Pana nie będzie.

Radosław Gumułka

  Dawac kase!
Dawac kase po raz drugi!
Wiadomo,ze trzeba zrobic ciecia socjalne. Korzystajac z okazji dlaczego nie
dowalic emerytom i przedsiebiorcom? Pierwszym zrowna sie wiek emerytalny,a
drugim zwiekszy podstawe wymiaru skladki na ubezpieczenie spoleczne. Na razie to
tylko propozycje,ale wskutek zblizajacej sie magicznej granicy 60% rzad uczyni
kazde swinstwo dla zyskania kasy.

rzeczpospolita.pl/gazeta/wydanie_040720/prawo/prawo_a_5.html

  Ekspercie i forumowicz, pomóżcie!
Umowa o dzieło nie jest samoistnym tytułem do objęcia danej osoby
ubezpieczeniami społecznymi. W związku z tym, jeżeli osiąga ona przychody tylko
na podstawie umowy o dzieło, nie podlega ubezpieczeniom społecznym i
zdrowotnemu.
Po nowelizacji ustawy sus ubezpieczeniom społecznym podlega natomiast
wykonujący pracę na umowę o dzieło zawartą z własnym pracodawcą po 13 stycznia
2000 r. Także wtedy, gdy w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz
pracodawcy. Pracownika, z którym zawarto jednocześnie umowę o dzieło, nie
zgłasza się odrębnie do ubezpieczeń. Przychód otrzymywany z tytułu umowy o
dzieło wykazuje się w raporcie miesięcznym z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10
XX. Z umowy o dzieło z własnym pracownikiem nalicza się składki na
ubezpieczenia społeczne i zdrowotne tak jak od umowy o pracę, czyli w pełnym
wymiarze.
Nie każda jednak umowa o dzieło z własnym pracownikiem jest oskładkowana.
Zwolniona z ZUS jest więc umowa o dzieło z własnym pracownikiem:
 przebywającym na urlopie wychowawczym,
 korzystającym z urlopu bezpłatnego,
 będącym emerytem lub rencistą.
Umowa o dzieło z obcym podmiotem (innym niż macierzysty zakład) nie rodzi
obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Co więcej, nie jest także
tytułem do dobrowolnych ubezpieczeń.
Ustawa sus nie zawiera ograniczeń co do rodzaju zawartej umowy o dzieło. Tym
samym w zakresie ubezpieczeń społecznych nie ma znaczenia, iż w wyniku zawarcia
umowy o dzieło może powstać utwór będący przedmiotem ochrony z ustawy o prawie
autorskim i prawach pokrewnych.

  Zasiłek dla bezrobotnych
Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu jeżeli m.in: w okresie 18 miesięcy
poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
m.in. świadczył usługi na podstawie umowy zlecenia, przy czym podstawę wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej
minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W ciągu 365 dni (ostatnich 18 m-cy) musiałabyś otrzymywać przynajmniej kwotę
minimalnego wynagrodzenia od którego odprowadzano składki na ub. społ. i FP.

  Własna działalność,czy nalezy się...?
to mialo byc, temu nalezy sie kto:
2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez
okres co najmniej 365 dni:

d) opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia
pozarolniczej działalności lub współpracy, przy czym podstawę wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co
najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,

Wiec , jezeli oplacalas skladki... itd

  chorobowe z ZUS- do Rakijki prosze o poradę
agii_75 napisała:

> czy i kiedy Zus wypłaca chorobowe biorąc pod uwagę średnią z ostatnich 3 mieś
> pracy
Z 6, a od 8 lutego z 12 mies.
Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego z ubezpieczenia
chorobowego przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na
ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na
ubezpieczenia społeczne.
Oprócz składników przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru
zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe.
W podstawie wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za
okres pobierania zasiłku.

pzdr

  Zajęcie wynagrodzenia - pilnej podpowiedzi!
Rzeczywiscie podstawa prawna to Kodeks Pracy - przepraszam za wprowadzenie
w blad.
Zmiana o ktorej mowie weszla w zycie 14 listopada 2003 (Ustawa o zmianie ustawy
Kodeks Pracy).
24) po art. 87 dodaje się art. 871 w brzmieniu:
„Art. 871. § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu
pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek
dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy
tytułów wykonawczych na pokrycie należności INNYCH NIZ SWIADCZENIA
ALIMENTACYJNE.

  Ile może zająć komornik - bardzo pilne!
Można zająć
50% w razie egzekucji innych należności lub potrącenia zaliczek pieniężnych
60% w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych

Trzeba zostawić kwotę
minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu
pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na
podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na
mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia
alimentacyjne

A co z potrąceniem alimentów to niweim ile trzeba zostawić.

Ale Ty masz chyba coś innego skoro 50%, czyli musisz zostawić najniższą krajową
617,39 (zakładając ul;gę 44,17 i koszty 102,25)

  Własna działalność, poród i macierzyński
Zobaczcie co znalazłam!!!
" Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą ma prawo do urlopu
macierzyńskiego (zasiłku)?
NIE. Osoby prowadzące działalność gospodarczą nie mają prawa do uprawnień
przysługujących pracownikom, w tym również do żadnych urlopów przewidzianych
przepisami Kodeksu pracy. Osoba prowadząca działalność gospodarczą nie może więc
przebywać na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, nie jest bowiem
pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.
Określone uprawnienia przysługują jednak takim osobom w związku z urodzeniem czy
posiadaniem dzieci. W przypadku urodzenia dziecka osoba prowadząca działalność
gospodarczą otrzyma zasiłek macierzyński z ZUS przez okres ustalony przepisami
Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, czyli przez:
* 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
* 18 tygodni w przypadku urodzenia drugiego dziecka i każdego kolejnego dziecka,
* 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym
porodzie,pod warunkiem opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, a w tym
dobrowolnie składkę na ubezpieczenie chorobowe.
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących
pracownikami są uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z tymi
przepisami, podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przychód z okresu
12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił poród.

BOżE!!! WIDZISZ I NIE GRZMISZ!!!

  składki na wychowawczym...
o rany, każdy pisze co innego i to jeszcze niezgodne z prawdą

na macierzyńskim składki są od podstawy w wysokości zasiłku
na wychowawczym składki są od podstawy w wysokości świadczenia pielęgnacyjnego
(aktualnie 420)
w obydwu przypadkach pracodawca nic nie płaci ani sobie nie potrąca tylko
wykazuje w comiesięcznych raportach imiennych przekazywanych do zus wysokość
tych składek żeby finansujący je budżet państwa przekazał odpowiednią kwotę

USTAWA z dnia 13 października 1998 r.o systemie ubezpieczeń społecznych
Art. 16.8. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na
urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński finansuje w
całości budżet państwa za pośrednictwem Zakładu.
Art. 18.5a. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób
pobierających świadczenie pielęgnacyjne na podstawie przepisów o świadczeniach
rodzinnych oraz osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota
świadczenia pielęgnacyjnego, z zastrzeżeniem ust. 9.
Art. 18.6. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób
pobierających zasiłek macierzyński stanowi kwota tego zasiłku.

  zasiłek macierzyński - netto wyższe niż zwykle?
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Art. 36.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego [to samo jest przy
macierzyńskim] przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi
przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Art. 3. Użyte w ustawie określenia oznaczają:
3) wynagrodzenie - przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na
ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na
ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe;

  m-cne nagrody pieniezne a zasilek chorobowy
Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega
znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych.

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego z ubezpieczenia
chorobowego przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na
ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na
ubezpieczenia społeczne. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z
ubezpieczenia wypadkowego uwzględnia się podstawę wymiaru składek na
ubezpieczenie wypadkowe. Oprócz składników przysługujących za okresy
miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia
przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się
składników, które nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Dla
pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie
może być niższa od odpowiedniej do stażu pracy kwoty minimalnego wynagrodzenia,
po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm

Pzdr

  urlop wychowawczy a likwidacja firmy??
moze to jakas rada

Ustawa o promocji zatrudnienia....itd.

2. Do 365 dni, o których mowa w ust. 1 pkt 2, zalicza się również okresy:

2) urlopu wychowawczego udzielonego na podstawie odrębnych przepisów;
3) pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej
oraz przypadające po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy
zarobkowej albo zaprzestania prowadzenia pozarolniczej działalności,
okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub świadczenia
rehabilitacyjnego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków i świadczenia
stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, po
odliczeniu kwoty składek na ubezpieczenia społeczne należne od pracownika;

nawet po likwidacji zakladu pracy nalezny zasilek chorobowy nadal wyplaca ZUS,
a jak zapisano w ustawie, okres pobierania zasilku chorobowego wlacza sie do
tych wymaganych 365 dni.

Pzdr

  Malutki problemik POMOCY!!!
Malutki problemik POMOCY!!!
Witam mam problem i nie wiem jak go ugryśc :(
Firma w której pracowałem do 30 dostała od komornika pismo o "Zajęcie
wynagrodzenia za prace" Wszystko fajnie ale w zeszłym miesiącu zarobiłem na
rękę 1066zł w tym będzie jeszcze mniej.
Znalazłem w necie iż :
Zgodnie z art. 871 § 1 pkt. 1 k.p. (kodeksu pracy), wolna od potrąceń jest
kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom
zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na
ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
- przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie
należności innych niż świadczenia alimentacyjn,
Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 lipca 2008 roku, w sprawie
wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 roku, od dnia 1 stycznia
2009 roku, ustalone minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1.276 zł. Komornik
nie może zająć dokonać zajęcia wynagrodzenia za pracę poniżej tej kwoty.

Według mojego rozumowania wszystko co zarobie powyżej 1.276 zł(netto)(1.020,80
zł brutto) może zając Komornik.
Jeśli mam racje to jak można odwołac się od tego zajęcia.

PS.
Nie dostałem od komornika NICZEGO żadnego pisma itd.
O zajęciu dowiedziałem się od mojej kadrowej w chwili kiedy pokazała mi pismo
o zajęciu mojej wypłaty.

  POLSKA - OGROMNE KOSZTY UTRZYMANIA KK PRZEZ BUDŻET
"Kościół nie szuka dla siebie żadnych przywilejów" - głosi komunikat biskupów,
który ma zostać w niedzielę (29.09.2004) odczytany z kościelnych ambon w całej
Polsce.

Za osoby bezrobotne i bezdomne budżet płaci składkę na ubezpieczenie zdrowotne.
Podstawą wymiaru składki jest 40 proc. wysokości świadczenia pielęgnacyjnego,
które wynosi obecnie 420 zł. W przypadku duchownych, którzy nie płacą podatku
dochodowego bądź zryczałtowanego podatku od dochodów osób duchownych, z
Funduszu Kościelnego, czyli również z budżetu państwa opłaca się składkę,
której podstawą wymiaru jest 100 proc. wysokości świadczenia pielęgnacyjnego.
Czyli za bezrobotnego bez prawa do zasiłku państwo płaci miesięcznie 13,86 zł,
a za zakonnika zakonu kontemplacyjnego 34,65 zł.
Tegoroczna dotacja budżetu na Fundusz Kościelny wynosi 78 milionów złotych.
Oprócz składki na ubezpieczenie zdrowotne finansowane są z niego również inne
ubezpieczenia społeczne duchownych - państwo opłaca m.in. 80 proc. składki
emerytalnej, rentowej i wypadkowej duchownym (członkom zakonów kontemplacyjnych
klauzurowych i misjonarzy będących na misjach FK opłaca 100 proc. składek).
Wydatki na ten cel pochłaniają 95 proc. środków funduszu.

  z TK/SN/NSA
Trybunał Konstytucyjny orzekł 3 października 2006 ( sygnatura K 30/05 ) , że
art. 8 ust. 5 pkt 2 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej w
zakresie, w jakim przepis ten uniemożliwia uznanie za dochód - w odniesieniu do
osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach
określonych w przepisach o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych
przychodów osiąganych przez osoby fizyczne - kwoty niższej od najniższej
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, a jeżeli z tytułu
prowadzenia tej działalności nie istnieje obowiązek ubezpieczenia społecznego -
kwoty niższej od najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne, jest niezgodny z art. 2, art. 32 i art. 71 ust. 1 Konstytucji.

  Prowadzący działalność nie dostaną emerytury ?
Prowadzący działalność nie dostaną emerytury ?
Prowadzący działalność nie dostaną emerytury z ZUS jeżeli nie przechowają wszystkich dowodów wpłat do ZUS przez 50 lat .czytaj za money.pl :

Właściciele jednosobowych firm opłacających składki na ubezpieczenie społeczne, powinni przechowywać przez 50 lat dowody wpłat - radzi Gazeta Prawna. Jeśli się ich nie ma, nie otrzyma się emerytury.

Dziennik przypomina, że ustawa o emeryturach i rentach nakazuje płatnikom składek przechowywanie przez pół wieku list płac, kart wynagrodzeń oraz innych dowodów na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiary emerytury lub renty. "Gazeta Prawna pisze, że z żadnej ustawy nie wynika wprost, że potwierdzenia wpłat są traktowane jako dokumentacja pracownicza. Takich wątpliwości nie mają jednak pracownicy ZUS, którzy radzą małym przedsiębiorcom dożywotnie przechowywanie przekazów pocztowych lub bankowych. Dziennik pisze, że w domowym archiwum powinny być gromadzone potwierdzenia wpłaty, bo przedsiębiorcy nie mogą liczyć na pomoc banków, które takie potwierdzenia traktują jako dokumentację finansową i przechowują ją tylko 5 lat.

  A może coś zmienić
Od sierpnia 2005 r. weszły zmiany w ubezpieczeniach ZUS.Składki ZUS wynoszą
niewiele ponad 250 zł,o ile spełnia się warunki :

# Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o
działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, które:

* rozpoczęły wykonywanie działalności gospodarczej nie wcześniej niż 25
sierpnia 2005 r.,
* nie prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed
dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie prowadziły
pozarolniczej działalności,
* nie wykonują działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na
rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub
poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub
spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej
działalności gospodarczej.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla tych osób w styczniu i
lutym 2006 r. stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 269,73 zł (30% kwoty
minimalnego wynagrodzenia w 2006 r.).

Za styczeń i luty 2006 r. składka na ubezpieczenia społeczne wyżej wymienionych
osób nie może być niższa niż:

* 52,65 zł
(tj. 19,52%) na ubezpieczenie emerytalne

* 35,06 zł
(tj. 13%) na ubezpieczenia rentowe

* 6,61 zł
(tj. 2,45%) na ubezpieczenie chorobowe

Składka na ubezpieczenie zdrowotne za styczeń i luty 2006 r. nie może być
niższa niż:

* 163,78 zł (tj. 8,75%)

Może to pomoże niektórym podjąć decyzje.Życzę powodzenia :)))

Pozdrawiam

  urlop wychowawczy a otworzenie DG
1.nie nie musisz informować pracodawcy
2 jakie składki? składki takie jakie odprowadzają prowadzący działalność
gospoarczą:

Zadeklarowana podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób
prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących nie może
być niższa od kwoty:

Okres
Kwota 1.06.2005 r. - 31.08.2005 r.
60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (zł) 1.449,27

Dlatego też, składki na ubezpieczenia społeczne tych osób nie mogą być niższe
od kwot:

Rodzaj ubezpieczenia Stawka % 1.06.2005 r. - 31.08.2005 r.
(zł)
emerytalne 19,52 % - 282,90
rentowe 13,00%- 188,41
chorobowe 2,45 % - 35,51
wypadkowe -o d 1 stycznia 2003 r. stopę procentową składki na ubezpieczenie
wypadkowe płatnik składek ustala zgodnie z załącznikiem nr 2 do rozporządzenia
MPiPS z dnia 29 listopada 2002 r. (Dz. U. nr 200, poz. 1692 ze zm.).

Zadeklarowana podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla osób
prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących oraz
wyliczone od niej składki nie mogą być niższe od kwot:

Okres
1.06.2005 r. - 31.08.2005 r.
75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (zł) 1.818,93
Stawka % 8,5
Kwota (zł) 154,61
Stawka % do odliczenia od podatku 7,75
Kwota (zł) 140,97

Składka na Fundusz Pracy dla wymienionych wyżej grup ubezpieczonych nie może
być niższa za czerwiec, lipiec i sierpień 2005 r. od kwoty 35,51 zł (tj. 2,45%
z kwoty 1.449,27 zł).
Chorobowe jest dobrowolne.

  Czy dobrze oszacowałam ZUS?
Czy dobrze oszacowałam ZUS?
Zamierzam rozpocząc samodzielną dział. gosp. i skorzystać z obniżonej składki
ZUS.
Nie moge się dobić do ZUSu więc sama oszacowałam składkę, ale mam wątpliwości:
OBNIŻONA PODSTAWA do naliczania składek na ubezpieczenie = 269,73 zł.
Od tej pozycji na bank liczymy:
- ub. emerytalne 19,52% = 52,65zł
- ub. rentowe 13% = 35,06zł
- dobrowolne ub. chorobowe 2,45% = 6,61zł
Ubezpieczenia społeczne razem = 94,32zł

Teraz mam watpliwości odnośnie pozostałych składek, tj. podstawy wymiaru i
czy wszystkie są obowiązkowe:
- obowiązkowe? ub. wypadkowe 1,80% ALE CHYBA JUŻ OD PEŁNEJ PODSTAWY?, tj.
1456,26 = 26,21,
- obowiązkowy Fundusz Pracy 2,45% i też chyba od pełnej podstawy = 35,68zł,
- obwowiązkowy? Fundusz Gw. Św. Pracowniczych 0,10% od pełnej podstawy? =
1,46zł,
- obowiązkowe ub. zdrowotne 8,75% ale od innej podstawy 1936,75 = 169,47.

W sumie wszystko wyszło mi: 327,14zł
Czy możecie mi ocenić poprawność obliczeń - potrzebuje danych do biznesplanu.

  ryczałt przy 1614 zł obrotu...
Zgazdaz się. A dokładniej: 7,75% podstawy wymiaru składki zdrowotnej którą
płacisz w wysokości 9% podstawy.
podatki.wieszjak.pl/pit/71975,RYCZALT-od-przychodow-ewidencjonowanych-2008.html
W tym roku była jedna wartość za I i II, a potem będzie stała do końca roku. Na
kniec roku odliczasz jeszcze ubezpieczenia społecznie i inne uli w PIT-28:
www.pit.pl/pit28_ryczalt_ewidencjonowany_pity_roczne_2006_1949.php

  Jakie są konsekwencje płacenia obniżonych skł.ZUS?
> Domyślam się, że jedną z nich jest fakt, że po prostu mniej
> pieniędzy wpłynie na moje konto w funduszu emerytalnym,
słusznie się domyślasz, gdyż właśnie od wysokości odprowadzanych
składek zależy wysokość przyszłej emerytury lub renty, a niższe
składki obniżą te świadczenia. Ale, nieobniżone składki i tak dadzą
emeryturę w super głodowej wersji, gdyż płaci się minimalne składki
i na przeżycie z emerytury uzyskanej przy płaceniu składek w typowej
wysokości - nie ma co liczyć. Tylko jeżeli sam coś dodatkowo
odłożysz, emerytura będzie mieć jakąś normalną wysokość.

Mnusem takiej bniżonej stawki jest też fakt, że jeżeli interes nie
pójdzie - nie będzesz mieć szans na zasiłek dla bezrobotnych, gdyż
nie wpłacisz odpowiedich kwot:
...zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z dnia 1 maja 2004
r.) art. 71 ust. 1 prawo do zasiłku przysługuje m.in. bezrobotnemu,
jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania,
łącznie przez okres co najmniej 365 dni opłacał składki na
ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej
działalności lub współpracy, przy czym podstawę wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co
najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.

Tymczasem w przypadku obniżonych składek kwota ta stanowi zaledwie
30% minimalnego wynagrodzenia...

  Mam pytanie ???
Fundusz emerytalny jest częścią obowiązkowego systemu emerytalnego. Tak więc
gdy pracujemy, obowiązkowo od naszych zarobków są odprowadzane składki do ZUS-u
(na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe). W przypadku
składki emerytalnej, część jest księgowana na indywidualnym koncie w ZUS
(12,22% podstawy wymiaru) a część (7,30% podstawy wymiaru składki) jest
odprowadzana przez ZUS na rachunek wybranego przez nas OFE. Składki,
odprowadzane do OFE są inwestowane zgodnie ze ściśle określonymi regułami
ustawowymi.
Nie możemy zrezygnować z obowiązku ubezpieczeń społecznych, gdy podlegamy
ubezpieczeniom z tytułu wykonywanej przez nas pracy lub działalności i przestać
opłacać składek na ZUS, a w konsekwencji nie możemy wycofać jednostek z OFE i
przeznaczyć na inny cel.
Pozdrawiam, Eliza Wiśniewska

  Nie będzie emerytur dla "prywaciarzy"?
Nie będzie emerytur dla "prywaciarzy"?
Prowadzący działalność nie dostaną emerytury z ZUS jeżeli nie przechowają wszystkich dowodów wpłat do ZUS przez 50 lat .czytaj za
money.pl :

Właściciele jednosobowych firm opłacających składki na ubezpieczenie społeczne, powinni przechowywać przez 50 lat dowody wpłat -
radzi Gazeta Prawna. Jeśli się ich nie ma, nie otrzyma się emerytury.

Dziennik przypomina, że ustawa o emeryturach i rentach nakazuje płatnikom składek przechowywanie przez pół wieku list płac, kart
wynagrodzeń oraz innych dowodów na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiary emerytury lub renty. "Gazeta Prawna
pisze, że z żadnej ustawy nie wynika wprost, że potwierdzenia wpłat są traktowane jako dokumentacja pracownicza. Takich
wątpliwości nie mają jednak pracownicy ZUS, którzy radzą małym przedsiębiorcom dożywotnie przechowywanie przekazów pocztowych lub
bankowych. Dziennik pisze, że w domowym archiwum powinny być gromadzone potwierdzenia wpłaty, bo przedsiębiorcy nie mogą liczyć na
pomoc banków, które takie potwierdzenia traktują jako dokumentację finansową i przechowują ją tylko 5 lat.

  ZUS-owska ZAGADKA
ZUS-owska ZAGADKA
Mam zagadkę dla wszystkich zainteresowanych tym tematem.
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U.Nr137 poz.887) z 13.10.1998r.
W zakresie dotyczącym działalności gospodarczej wynika z niej że :
1.- osoba prowadząca działalność obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym
Art.6
2.- podleganie ubezpieczeniom obowiązuje przez cały okres prowadzenia
działalności Art.13
3.- źródłem finansowania składek jest udokumentowany dochód Art.16
4.- co miesiąc należy obliczyć i przekazać do ZUS składki Art.17
5.- Składki wylicza się procentowo od zadeklarowanej z własnych środków
kwoty, przy czym należy pamiętać, że nie nalicza się składek od
zadeklarowanej kwoty niższej niż 60% przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia, gdyż nie stanowi ona podstawy wymiaru składek
Art.18 ust.8
Tak jest w ustawie zapisane, a czyni się inaczej. Powstaje zatem pytanie, czy
jest to prawda czy fałsz ? Może ktoś to wyjaśni.

  POMÓŻCIE WYLICZYĆ ILE MAM DOSTAĆ NA ZWOLNIWENIU.
W Twoim przypadku jeżeli pierwsze zwolnienie wzięłaś w listopadzie podstawę
stanowi wynagrodzenie od listopada 2004 do października 2005, czyli z ostatnich
12 m-cy. Jeżeli będziesz brała zwolnienie co miesiąc to podstawa się nie zmieni.
Nalicza się ją na nowo jeżeli pracownik ma trzymiesięczną przerwę w
zwolnieniach. Czyli w Twoim przypadku jeżeli byłaś w styczniu na zwolnieniu to
musiałabyś przepracować cały luty, marzec, kwiecień, żeby mieć na nowo ustalaną
podstawę.
Nie rozumiem dlaczego kadrowa powiedziała, że podstawą jest suma wyliczona w
lipcu, chyba w listopadzie. A może byłaś w lipcu na zwolnieniu?
Ważne jest też, że pierwsze 33 dni zwolnienia w roku płaci pracodawca, a od 34
dnia dopiero zus. Od wynagrodzenia za pierwsze 33 dni nie płaci się składki
zdrowotnej, a od 34 dnia nie płaci się także składek na ubezpoieczenie
społeczna, czyli jak przejdziesz na zwolnienie zusowskie netto będziesz zarabiać
trochę więcej.
Zwolnienie 100% nie oznacza, że bedzie się zarabiało 100% tego co datychczas,
tylko, że podstawa wymiaru wynosi 100%. Gdyby to było zwykłe zwolnienie
wypłaciliby tylko 80% podstawy wymiaru.
Pokręcone to strasznie. Zresztą to i tak nie wszystko, bo jak miałaś jakiś
miesiąc, w którym nie przepracowałaś połowy m-ca (np. urlop) to jeszcze się
wynagrodzenie uzupełnia.
Pokręcone strasznie...

  Przerwa w pracy a działalność i ZUS
jedna zdrowotną za wrzesień 148,46zł z tytułu prowadzenia działalności,podstawa
wymiaru składek na pełne ub. społeczne za wrzesień to 1338,32zł dzieli się
przez liczbe dni w miesiącu (wrzesień 30 dni) 1338,32:30=44,61066667 wyszła
dniówka teraz trzeba to momnożyc przez 9=401,50 to jest twoja podstawa na ub.
społeczne za 9 dni.Od tego naliczane są składki emerytalna 19,52%=78,37zł,
rentowa 13%=52,20zł, wypadkowe 1,93%=7,75zł chorobowe jezeli się zgłosisz (jest
dobrowolne)2,45%=9,84zł, fundusz pracy 2,45%=9,84zł
Więcej informacji pod adresem www.zus.pl

  brutto i netto
Gość portalu: modrzew napisał(a):

> Jestem studentem i mam zaczac niedlugo prace. mam zarabiac 12 PLN/h brutto -
> czy ktos moze mi napisac ile to bedzie po potraceniu wszystkich podatkow???/
> Z gory dzieki :-]]]

www.zus.pl/niusy/inf008.htm (cytat dalej)

Jesli dobrze zrozumialam ten artykul ZUSu to skladki sa
= 19,52+13,00+2,45+(powiedzmy 2,00)+2,45+0,15+8,25
co daje (powiedzmy) 47,82 procent.

12 zl/h * (1-47,82) = 6,26 zl/h

<cytat>
SKŁADKI

Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Dla wszystkich ubezpieczonych wysokość składek na poszczególne ubezpieczenia od
1 stycznia 2004 r. wynosi:

ubezpieczenie emerytalne 19,52% podstawy wymiaru
ubezpieczenia rentowe 13,00% podstawy wymiaru
ubezpieczenie chorobowe 2,45% podstawy wymiaru
ubezpieczenie wypadkowe od 1.01.2003 r. do 31.03.2006 r. od 0,97% do 3,86%
podstawy wymiaru.

Składka na Fundusz Pracy od 1 stycznia do 31 grudnia 2004 r. wynosi 2,45%
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od 1 stycznia do 31
grudnia 2004 r. wynosi 0,15% podstawy wymiaru.

Składka na ubezpieczenie zdrowotne od 1 stycznia 2004 r. wynosi 8,25% podstawy
wymiaru.
<koniec cytatu>

  płaca poniżej minimalnej - czy to legalne???
USTAWA z dnia 10 października 2002 r.o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. (Dz.
U. Nr 200, poz. 1679) mówi:
Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym
wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia
ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Do końca 2005 r. wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszych dwóch
lat pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższe niż:
1) 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w pierwszym roku pracy;
2) 90% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w drugim roku pracy.
3. Do okresów, o których mowa w ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za które
była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z
wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu
przygotowania zawodowego.

Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2004 r. wynosi 824 zł (Dz.U. z 2003 r. nr
167, poz. 1623)

**
tak więc - przy spełnieniu takich przesłanek, jest możliwe, że płaca będzie
niższa od minimalnej

  L4
Nie ma znaczenia,że pracujesz na rzecz innej firmy.Jako prowadzaca działalność
gospodarczą musisz zrobić tak:
a)podstawę wymiaru składek na ubezp. społeczne (51) dzielisz przez ilość dni
miesiąca,w którym byłaś na zwolnieniu lekarskim
b)wynik mnożysz przez ilość dni miesiąca jaka Ci zostaje po odjęciu ilości dni
zwolnienia - np. w m-cu grudniu chorowałaś 7 dni to 31 dni(bo grudzień tyle ma
dni) minus 7 dni zwolnienia = 24 i wynik z poz a) mnożysz przez 24 i wyjdzie ci
podstawa do ubezp.społ za m-c grudzień
c)od obliczonej podstawy obliczasz składki
d)musisz złożyć w ZUS deklarację DRA za ten miesiąc,którego dotyczy zwolnienie
lekarskie
e)na drugiej stronie DRA wykazujesz podstawę wymiaru składek z poz.b)
f)składka na ubezpieczenie zdrowotne jest niepodzielna tzn. płacisz ją od pełnej
podstawy czyli tak jak normalnie(tzn.tak jak gdybyś nie chorowała)

Pozdrawiam i życzę dużo zdrowia w 2005 roku

  zus
9. Za miesiąc, w którym nastąpiło odpowiednio objęcie ubezpieczeniami
emerytalnym i rentowymi lub ich ustanie i jeżeli trwały one tylko przez część
miesiąca, kwotę najniższej podstawy wymiaru składek zmniejsza się
proporcjonalnie, dzieląc ją przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i
mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniu.
10. Zasady zmniejszania najniższej podstawy wymiaru składek, o których mowa w
ust. 9, stosuje się odpowiednio w przypadku niezdolności do pracy trwającej
przez część miesiąca, jeżeli z tego tytułu ubezpieczony spełnia warunki do
przyznania zasiłku.

Ustawa z dnia 13 października 1998 r o systemie ubezpieczeń społecznych art.18

  jak jest wyliczany zasiłek macierzyński?
Tak mówi ustawa:
"Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega
znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia."
Pracodawca nie może Cię zwolnić w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego.

  Wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim
Przepisy w tej kwesti się nie zmieniły. Wynagrodzenie za czas choroby
pracodawca musi ci wypłacić w wysokości 80% do 100% podstawy wymiaru ( ile
zależy od wewnętrznego regulaminu wynagrodzeń ale zwykle jest to 80%) Tylko że
podstawą wymiaru jest przychód czyli pensja brutto pomniejszona o składki na
ubezpieczenie społeczne 18,71% obliczona jako średnia z ostatnich 6-ciu
miesięcy. Nie liczyłam tego dokładnie ale jak się zastanowić to może licząc z
brutta wyjdzie te 65%. Pozdrawiam

  wysokość macierzyńskiego????????????????
za ZUSEM:

Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru
składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę
składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników przysługujących za okresy
miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia
przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się
składników, które nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Dla
pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie
może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej
18,71% tego wynagrodzenia.
czyli że moim zdaniem wypłacane powinna być średnia zarobków od których
odprowadzane są składki czyli premie i inne 13 jak najbardziej wchodzą w tą średnią
pozdrawiam
YETI

  prawo pracy dla kobiet po ciazy
To jest fragment odnosnej ustawy, nie wiem dlaczego mialabys nie dopstswac
macierzysnkiego, rozumiem, ze cos takiego nalezy sie kazdej kobiecie?
Zgodnie z art. 30 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przysługuje
zasiłek macierzyński wypłacany bezpośrednio przez ZUS. W celu uzyskania zasiłku
po urodzeniu dziecka należy przedstawić w ZUS-ie następujące dokumenty:
zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu lub skrócony
odpis aktu urodzenia dziecka, oświadczenie ubezpieczonej o urodzeniu pierwszego
lub kolejnego dziecka, świadectwo pracy lub inny dokument stwierdzający rodzaj
zawartej umowy o pracę i datę rozwiązania stosunku pracy, zaświadczenie
płatnika składek, czyli pracodawcy, wystawione na druku ZUS Z-3a (formularz
dostępny pod adresem: www.zus.pl/formul/). Miesięczny zasiłek
macierzyński wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku. Okres pobierania zasiłku
wynosi: 16 tygodni przy pierwszym porodzie, 18 tygodni przy każdym następnym
porodzie, 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy
jednym porodzie.

  wysokość chorobowego
Trochę masz rację, a trochę nie masz :o)

ZUS pisze:
Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego z ubezpieczenia
chorobowego przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na
ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na
ubezpieczenia społeczne. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z
ubezpieczenia wypadkowego uwzględnia się podstawę wymiaru składek na
ubezpieczenie wypadkowe. Oprócz składników przysługujących za okresy miesięczne,
w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia przysługujące
za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie
są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w
pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od odpowiedniej
do stażu pracy kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty
odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Z tego wynika, że wliczają się premie, których nie dostajesz, jeśli jesteś chora.
Jeśli dostajesz je bez względu na to,czy chorujesz, czy nie - do podstawy
zasiłku się nie wliczają.
A zasady wypłacania premii określa regulamin ich wypłacania, albo inny podobny
dokument.

  napiwki
Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Finansów, wyrażonym w piśmie z dnia 27
września 1996 r. Nr PO4/AK-722-435/95 napiwki przekazywane pracownikom
za pośrednictwem pracodawcy, są przychodem ze stosunku pracy.
Oznacza to, że napiwki wypłacane pracownikowi za
pośrednictwem hotelu - w związku z regulowaniem płatności przez klientów
kartą lub przelewem - stanowią podstawę wymiaru podatku dochodowego od osób
fizycznych, jak i składek na ubezpieczenia
społeczne.

  zwolnienie w czasie wypowiedzenia
Natomiast prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje osobie która w okresie
ostatnich 18 miesięcy przepracowała co najmniej 365 dni i otrzymywała
wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia od którego istnieje
obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.
Do 365 dni zalicza się min. przypadające po ustaniu zatrudnienia okresy
pobierania zasiłku chorobowego jeżeli podstawę wymiaru tego zasiłku stanowi
kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu
kwoty składek na ubezpieczenia społeczne należne od pracownika. (Dz.U. z 2004 r.
nr 99 poz. 1001 z póź. zm. - art. 71)
Pozdrawiam
Ewelina

  Student a wlasna firma
chyba to jest jedyna ulga:

"Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, które:
rozpoczęły wykonywanie działalności gospodarczej nie wcześniej niż 25 sierpnia 2005 r.,
nie prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie prowadziły pozarolniczej działalności,
nie wykonują działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla tych osób w marcu, kwietniu i maju 2006 r. stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 269,73 zł (30% kwoty minimalnego wynagrodzenia w 2006 r.).

Za marzec, kwiecień i maj 2006 r. składka na ubezpieczenia społeczne wyżej wymienionych osób nie może być niższa niż:
52,65 zł
(tj. 19,52%) na ubezpieczenie emerytalne
35,06 zł
(tj. 13%) na ubezpieczenia rentowe
6,61 zł
(tj. 2,45%) na ubezpieczenie chorobowe"

  umowa zlecenie a zasiłek dla bezrobotnych
Nie jest to zgodne z prawda.

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po
upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie
pracy, jeżeli:
1) nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji szkolenia,
stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych lub robót
publicznych oraz
2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie
przez okres co najmniej 365 dni:

c) świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo
innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami ustawy z dnia
23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej
minimalnego wynagrodzenia za prace;

Przy zatrudnieniu studenta nie ma obowiazku oplacania skladek ZUSowskich,
wiec nie nabywa on prawa do zasilku. Jesli nie jest to student, to obowiazek
oplacania skladki jest, a zasilek przysluguje w sytuacji, gdy umowa opiewala
przynajmniej na minimalne wynagrodzenie.

  1/12 etatu a składki emerytalno-rentowe
1/12 etatu a składki emerytalno-rentowe
Pracowałam na podstawie umowy o pracę na czas określony na pełnym etacie.
Tymczasem pracodawca zmienił mi warunki umowy, zatrudniając mnie w niepełnym
wymiarze wymiarze czasu pracy (1/12 etatu). Czy w związku z takim
ograniczeniem etatu nadal bedę miała opłacone składki emerytalno-rentowe i
ubezpieczenie zdrowotne? Czy może jest jakiś limit etatu, od którego
Pracodawca nie musi płacić składek? Czy bedąc zatrudniona w takim wymiarze
czasu pracy bedę mogła korzytac ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego?

  działalność gospodarcza a macierzyński
nie wiesz na co idą składki?
aktualnie są od podstawy 1456,36 co stanowi 60% przeciętnego wynagrodzenia,
oczywiście jeśli chcesz możesz płacić od podstawy takiej jaki masz dochód, tak
jak pracownik-zarobi 1000 płaci od 1000, zarobi 3000 płaci od 3000; niestety to
minimum jest ustalone na 60% średniej
jeśli płacisz od kwoty 1456,36 jest to równoznaczne z tym wszelkie świadczenia
będą zależne od tej kwoty (zasiłki, emerytura)

teraz płacisz 740,65 czyli
284,28 na ubezpieczenie emeytalne, czyli składka na emeryturę
189,33 na ubezpieczenie rentowe, czyli składka na przedemerytalną niezdolność
do pracy
35,68 na ubezpieczenie chorobowe, czyli na zasiłek w razie choroby i
macierzyństwa
26,21 na ubezpieczeie wypadkowe, czyli na zasiłek w związku z wypadkiem przy
pracy
169,47 na ubezpieczenie zdrowotne, czyli na służbę zdrowia
35,68 na Fundusz Pracy, czyli np. żeby dostać zasiłek dla bezrobotnych

Jeśli chodzi o zasiłek to jest obliczana podstawa wymiary ze średniej z
ostatnich 12 m-cy. Będzie to 1475. Od tej kwoty odejmujemy składki społeczne
(18,71%) których za czas zasiłku się nie płaci czyli 275 i mamy 1200. Za 1
dzień zasiłkowy będzie 40. Za cały miesiąc przebywania na zasiłku będzie do
wypłaty 1200 - podatek czyli 972.

  zus a ciąża
wystarczy wejsc na stone ZUS:

"Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. "

  L4 a Zus?
100% podstawy wymiaru składki (średnia z ostatnich 12 miesięcy), czyli
na druku ROMUA o ile się dobrze orientuję taka kwota powinna widnieć.
Nie oznacza to, że dostaniesz 100% pensji, bo też się zdziwiłam :o)
Tylko chyba pomniejszoną o skladki na ubezpieczenia społeczne. chyba.
Czyli nie za dużo tego będzie ;o)
www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429#p985

  L4 a Zus?
Zasady obliczania podstawy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie uległy
zmianie, a jedynie długość okresu zasiłkowego dla kobiet w ciązy, który obecnie
wynosi 270 dni.
Chorobowe faktycznie jest liczone od kwoty brutto wynagrodzenia z ostatnich 12
m-cy (lub po prostu z przepracowanych m-cy, jeśli zatrudnienie u danego
pracodawcy trwa krócej) pomniejszonego o procentowy wymiar składek na
ubezpieczenia społeczne finansowane z wynagrodzenia pracownika (czyli od czerwca
zeszłego roku 13,71%).
Od wynagrodzenia chorobowego potrąca się jedynie składke na ubezpieczenie
zdrowotne, natomiast od zasiłku nie potrąca się już żadnych składek, a jedynie
zaliczkę na podatek dochodowy.

  L4 a Zus?
Mhm rozumiem, czyli to by była ta kwota, która na druku ROMUA widnieje
jako "podstawa wymiaru składki" na zdrowotne. Z tego zapisu ze strony
ZUS zrozumiałam jakby od tego jeszcze miała być odjęta składka na
ubezpieczenia społeczne i to dopiero daje kwotę, którą faktycznie
otrzymam. Tak jest? czy pomieszałam?

  Wyrównaie po urlopie macierzyńskim

Jeśli do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego
nie były brane składniki wynagrodzenia takie jak stażowe czy inne,
a zakład pracy odprowadzał od tych składników składki na
ubezpieczenia społeczne przed zachorowaniem na wniosek
ubezpieczonego na podstawie ostatniego rozporządzenia Ministra
zakład pracy od nowa ustala podstawę wymiaru składek i wypłaca
wyrównanie zasiłków chorobowego i macierzyńskiego. Ale przedtem
należy ustalić czy takie składniki wynagrodzenia były pominiete w
podstawie naliczenia tych zasiłków. Może ci to dokładnie wyjaśnic
ksiegowa twojej firmy. Chociaż jak złozysz wniosek bedzie ona
musiała od nowa ustalić podstawę wymiaru zasiłków.
Trzymaj sie i powodzenia.

  żle przelany zus-pomocy
żle przelany zus-pomocy

Za styczen 2009- żle opłąciłam składke na ubesp. społeczne tj 8zł za mało- teraz nie chcą mi wypłacić chorobowego- co moge w tej sytuacji zrobić? Jak się tłumacżyć pomóżcie prosze dziękuje

moje tłumaczenie

Za Styczeń 2009 składka społeczna została uiszczona w niepełnej wysokości;
niedopłata ta wynikła z powodu zwiększenia płacy minimalnej w 2009r, a więc zwiększenia podstawy wymiaru składek na ubespieczenie społeczne,zatem zwiększenie wysokości ( składkę za styczeń zapłaciłem w takiej wysokości jak za grudzeń 2009- gdyż wysokość składek zmieniała się raz na kwartał)
poprawcie mi to bo już myśle nad tym godzin dzieki

  Komornik wszedł mi na pensje 1/2 etatu-jakie mam
Gość portalu: elizka napisał(a):

> "Potrącenia sum egzekwowanych na pokrycie należności innych niż alimentacyjne n
> ie mogą zostać w tej sytuacji dokonane ( ponieważ pracownik otrzymuje ½ mi
> nimalnego wynagrodzenia za pracę, jest to kwota wolna od potrąceń). "

Nieprawda. Także z takiego wynagrodzenia pewne pozaalimentacyjne należności mogą
być potrącane. Wystarczy zajrzeć do KP:

Art. 87(1). § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu
pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek
dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów
wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

2) 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych
udzielonych pracownikowi,

3) 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych
przewidzianych w art. 108.

S.

  Pilne! pracuje na 1/2 etatu (563 brutto)pomocy!!
gosiaczek-pl napisała:

> Pracuje na 1/2 etatu i zarabiam 563 zł.brutto
> Ile może zając mi komornik???nie sa to alimenty
> bardzo prosze o pomoc

Było: forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=23&w=96356714&a=96356714

Tyle [b[nie[/b] mogą Ci potrącić:

KP Art. 87(1). § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu
pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek
dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów
wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

2) 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych
udzielonych pracownikowi,

3) 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych
przewidzianych w art. 108.

§ 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty
określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

S.

  problem z chorobowym
problem z chorobowym
Za styczen 2009- żle opłąciłam składke na ubesp. społeczne tj 8zł za mało- teraz nie chcą mi wypłacić chorobowego- co moge w tej sytuacji zrobić? Jak się tłumacżyć pomóżcie prosze dziękuje

moje tłumaczenie

Za Styczeń 2009 składka społeczna została uiszczona w niepełnej wysokości;
niedopłata ta wynikła z powodu zwiększenia płacy minimalnej w 2009r, a więc zwiększenia podstawy wymiaru składek na ubespieczenie społeczne,zatem zwiększenie wysokości ( składkę za styczeń zapłaciłem w takiej wysokości jak za grudzeń 2009- gdyż wysokość składek zmieniała się raz na kwartał) poprawcie mi to bo już myśle nad tym godzin dzieki

  Ciąża, zwolnieie lekarskie a wysokość pensji
Właśnie wyczytałam na stronie ZUS że do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuję się
przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie i chorobowe po
odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie społeczne.A
więc jeżeli zasiłek przysługuję pracownikowi po okresie 31.12.2007 należy
odliczyć ze (średniej z 12 miesięcy) poprzedzającej zwolnienie kwotę 13.71% i
wtedy wychodzi ile faktycznie wynosi wysokość pensji.

  urlop macierzyński - jak jest płatny
mamusia101 napisała:

> Urlop macierzynski to srednia pensji z ostatnich 12 miesiecy ale bez
> składek i chyba podatku ale nie jestem pewna tego podatku

Wybacz, ale nie masz racji. Powtarzam, podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika
stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy PO POTRĄCENIU
SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA społeczne. Również potrąca sie podatek. Dodatkowo
wylicza się to za każdy dzień i wysokość zasiłku zależy od ilości dni w miesiącu.

  Od macierzyńskiego nie ma składek?
oj chyba następna "kadrowa"...

tak, nie ma składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, jest potrącany tylko podatek

składki emertytalno-rentowe finansuje budżet państwa

ALE podstawą wymiaru zasiłku jest przychód pomniejszony o normalnie potrącane składki społeczne, także nie jest tak że ubezpieczony dostaje na zasiłku te nie potrącone składki

jest jeszcze opcja że średnia wyszła większa niż ostatnia wypłata ale raczej nie skoro kadrowa tłumaczy ten bonus brakiem składek

  L4 w ciąży, a wynagrodzenie
pomocy
Może tutaj uda mi się uzyskać pomoc...
Mam takie pytanie: jak to jest naprawde ze zwolnieniem L4?? Dzisiaj otrzymałam
wypłate o 440 złotych mniejszą niż zwykle. Księgowa powiedziała,że podobno na
zwolnieniu powyżej 30 dni ZUS potrąca podwójną składkę (tylko nie wiem którą,
tak prawde mówiąc, bo ta kwota jest dośc spora). Znajoma, doktor prawa pracy
powiedziala, ze pierwszy raz o czymś takim słyszy,a w ustawie o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w art
11 jest napisane, że na zwolnieniu w ciąży przysługuje 100% podstawy wymiaru
świadczenia. Czyli jak to naprawde jest? Czy nawet jak jestem 160 dni na
zwolnieniu, to powinnam otrzymywać co miesiąc takie wynagrodzenie jak przed
zwolnieniem??
Czy któraś z Was się w tym orientuje?
Pierwszą umowę miałam od konca maja do konca sieepnia, drugą od konca sierpnia
do konca listopada. Na zwolnieniu jestem od 9 października, przez wszystkie
poprzednie miesiące pensja była zawsze taka sama.

  DUŻY problem w pracy- pomocy!
DUŻY problem w pracy- pomocy!
Witam wszystkich!
Mam takie pytanie: jak to jest naprawde ze zwolnieniem L4?? Dzisiaj otrzymałam
wypłate o 440 złotych mniejszą niż zwykle. Księgowa powiedziała,że podobno na
zwolnieniu powyżej 30 dni ZUS potrąca podwójną składkę (tylko nie wiem którą,
tak prawde mówiąc, bo ta kwota jest dośc spora). Znajoma, doktor prawa pracy
powiedziala, ze pierwszy raz o czymś takim słyszy,a w ustawie o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w art
11 jest napisane, że na zwolnieniu w ciąży przysługuje 100% podstawy wymiaru
świadczenia. Czyli jak to naprawde jest? Czy nawet jak jestem 160 dni na
zwolnieniu, to powinnam otrzymywać co miesiąc takie wynagrodzenie jak przed
zwolnieniem??
Czy któraś z Was się w tym orientuje?
Pierwszą umowę miałam od konca maja do konca sieepnia, drugą od konca sierpnia
do konca listopada. Na zwolnieniu jestem od 9 października, przez wszystkie
poprzednie miesiące pensja była zawsze taka sama.

  jak placic maly ZUS posiadajac wlasna dzialalnosc
jak placic maly ZUS posiadajac wlasna dzialalnosc
Ponizej przedstawiam post umieszczony na portalu twoja-firma.pl przez wojteksan'a.

Czy mozecie cos wiecej o tym napisac? Bede dzieki za porade jak zdobyc
wszystkie papiery, chcialbym sie tez upewnic o slusznosci ponizej
przedstawionej teorii...

z gory dziekuje!

"Na podstawie obowiązującego prawa ubezpieczony (na podstawie art. 9 ust 2
ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia 13 października 1998 r. z
późniejszymi zmianami, która funkcjonuje w obrocie prawnym od 1 stycznia 1999
r.) "... może ... dobrowolnie na swój wniosek być objęty ubezpieczeniami
emerytalnym i rentowym także z pozostałych, wszystkich lub wybranych tytułów
lub zmienić tytuł ubezpieczenia".

Cały szkopuł tkwi zatem w tym przepisie - ni mniej ni więcej, przedsiębiorca
może - uzyskując drugi tytuł prawny do ubezpieczenia - wybrać, z którego
odprowadzane będą jego składki.

Otóż przedsiębiorca możne zawrzeć umowę zlecenia z taką firmą z bardzo niskim
wynagrodzeniem z tego tytułu i w deklaracjach ubezpieczeniowych wskazać tę
umowę jako podstawę do wymiaru składek. W konsekwencji zamiast 654,84 zł,
składki miesięczne wyniosą 164,52 zł, plus wynagrodzenie za organizowanie tego
systemu w kwocie od 50 -150 zł miesięcznie. Problem polega jednak na tym, że o
ile wyjdzie na jaw, że są to jedynie umowy pozorne to nie wywierają one
żadnego skutku prawnego, zatem nie mamy prawa do takiego ubezpieczenia.

To fragmenty artykulu Pana Tomasza Horoszkiewicza zamieszczonego w Interii.
Polecam równiez komentarze do tekstu. (tytul: Legalnie placic maly ZUS)"

linki do artykolow:
biznes.interia.pl/news?inf=477375
biznes.interia.pl/news?inf=477752

  Ciaza a wyludzane zwolnienia lekarskie
linusia_75 napisała:

> Masz rację poza drobnym szczegółem: ciąża sama w sobie nie jest chorobą, a
> zasiłek jak sama nazwa wskazuje przysługuje z powodu choroby, a nie ciąży.
> Zawsze uważałam, że swojego postępowania nie należy mierzyć postępowaniem
> innych. ZUS jaki jest każdy widzi, ale czy to mnie upoważnia do nieuczciwośći

Pisałam o zasiłku chorobowym przypadającym w okresie ciąży a nie z tytułu
ciąży. Skoro "chorobowym" to widocznie myślalam o chorobie w ciąży, a nie ciąży
jako chorobie.Pisałam przecież, że ZUS kontroluje zasadność wystawianych
zwolnień czyli inaczej fakt zaistnienia choroby i odmawia wyplaty świadczen
osobom, które po prostu nie są chore.Ot i cała filozofia. Moja wzmianka o
zaliczaniu zwolnienia na urlop macierzyński ma charakter informacyjny i
dowodzi,ze warto znać przepisy by nie zezwalać urzędom na robienie akurat
tego, do czego uprawnień nie mają.

> Dawno składki na ubezpieczenie zdrowotne nie podnosili?
Składka na ubezpieczenie zdrowotne nie dotyczy omawianego tutaj problemu, tylko
świadczeń z NFZ - wynosi ona 8% z naszego rocznego PIT, uważam że póki co
wystarczy. My rozmawiamy o zasiłku chorobowym z ubezpieczenia społecznego,
czyli świadczeniu związanym ze składką na obowiązkowe pracownicze ubezpieczenie
chorobowe, liczoną procentowo od podstawy wymiaru. To tak dla informacji.

> Niestety to błędne koło, a skoro tak, to przerwać je można w miesjcu, na
które
> ma się wpływ. Zaczynając od siebie.
> Linusia
Teoria sobie, a praktyka sobie. Trudno być obiektywnym we własnej sprawie,
szczegolnie że czasy "jeden za wszystkich" już bezpowrotnie minęly. Dziś
przetrwa ten, kto ma świadomość własnych uprawnień i z nich korzysta. Z pełnymi
konsekwencjami, jesli się okaże, że korzysta bezpodstawnie.

  Zasiłek na zagospodarowanie-pytanie
Zasiłek na zagospodarowanie może zostać przyznany nauczycielowi, który spełnia
warunki określone w Karcie Nauczyciela. Podlega on zarówno opodatkowaniu
podatkiem dochodowym, jak i oskładkowaniu. Oznacza to, że od zasiłku należy
pobrać zaliczkę na podatek oraz wszystkie składki ubezpieczeniowe, tzn.
społeczne oraz zdrowotne.
Pamiętaj, że prawo nauczyciela do jednorazowego zasiłku na zagospodarowanie
wynika z art. 61 Karty Nauczyciela. Zgodnie z nim nauczyciel, który uzyskał
stopień nauczyciela kontraktowego w ciągu 2 lat od dnia podjęcia pierwszej pracy
zawodowej w życiu w szkole i posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego
stanowiska, otrzymuje w szkole, wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia,
na swój wniosek, jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie.
Zasiłek na zagospodarowanie to równowartość 2-miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego otrzymywanego przez nauczyciela. Na złożenie wniosku o wypłatę
zasiłku nauczyciel ma rok, licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela
kontraktowego.
Nauczyciel może zostać zobowiązany do zwrotu otrzymanego zasiłku na
zagospodarowanie, jeśli nie przepracuje w szkole 3 lat, licząc od dnia uzyskania
stopnia nauczyciela kontraktowego. Oczywiście nie musi być to ta sama szkoła. W
tym czasie nauczyciel może pracować w różnych placówkach. Ważne, aby wykonywał
zawód nauczyciela.
Podstawa prawna:
• Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst
jednolity: Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.).
• Ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz.U. z 2006
r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w
sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 z późn. zm.).

  składki rencistów prowadzących działalnosc
Niestety, rzad nic z tym nie zrobi
Mam przykrą wiadomosc. Niestety rzad nie zamierza nic z tym zrobic (bys moze
juz to czytaliscie, ale mnie dopiero teraz wpadlo to przed oczy):

podatki.pl/artykuly/24_19.htm
Mało tego, te dodatkowe 500zl bedziemy placic dla naszego dobra, abysmy mieli
wyzsze emerytury (jesli dozyjemy). I juz naprawde nie wiem czy smiac sie czy
płakac...
Wiwat socjalny PIS!
Naprawde, zycze temu krajowi wszystkiego co najgorsze!

i tu cytat z artykułu:

Wprowadzenie przez Parlament (z mocą od dnia 1 czerwca 2006 r.) zmiany
dotyczącej zobowiązania do opłacania pełnych składek z tytułu prowadzonej
działalności gospodarczej przez osoby, które mają ustalone prawo do renty,
miało na celu zrównanie pozycji rynkowej rencistów prowadzących działalność
gospodarczą z rencistami zatrudnianymi na podstawie umowy o pracę - poprzez
objęcie obowiązkiem ubezpieczeń społecznych obydwu grup rencistów.

Jest to rozwiązanie zgodne postulatami zgłaszanymi podczas debaty publicznej.
Brak jest ponadto merytorycznego uzasadnienia odrębnego traktowania przez
system ubezpieczeń społecznych przedsiębiorców będących rencistami.

Należy mieć także na uwadze, że renta z tytułu niezdolności do pracy jest
świadczeniem okresowym - może się zatem zdarzyć, że ubezpieczony, który w
pewnym momencie zostanie uznany za zdolnego do pracy, może w ogólne nie nabyć
prawa do emerytury na starość lub nabędzie, ale do niskiego wymiaru świadczenia
ze względu na długi okres nieopłacania składek na ubezpieczenia społeczne.

Wchodzące w życie od dnia 1 czerwca 2006 r. rozwiązanie pozwoli zatem na
zapewnienie tym osobom nie tylko źródła, ale i pewnego, określonego poziomu
świadczeń pieniężnych na starość.

Minister
Krzysztof Michałkiewicz
Warszawa, dnia 21 lutego 2006 r.

  Nadchodzi kinec roku. Będzie pełny ZUS?
Składki dla rencistów- przedsiębiorców od lipca 2007
W czwartek 14 grudnia 2006 r. Sejm przesunął o kolejne pół roku wejście w życie
przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którymi renciści
prowadzący działalność gospodarczą będą zobowiązani do opłacania pełnych
składek na ubezpieczenie społeczne.

To już drugie przesunięcie wejścia w życie wspomnianych przepisów. Początkowo
miały one zacząć obowiązywać 1 czerwca 2006 r., ale wobec protestów środowiska
osób niepełnosprawnych, przesunięto termin na 1 stycznia 2007 r. Do tego czasu
rząd miał zaproponować kompromisowe rozwiązanie, które z jednej strony
zapobiegłoby upadkowi wielu małych firm, a z drugiej zrównało warunki, na
jakich przedsiębiorcy działają na rynku. Niestety rząd nie zdążył na czas
przygotować odpowiednich rozwiązań prawnych i Sejm w ostatniej chwili przesunął
termin wejścia w życie przepisów o kolejne pół roku, czyli do 1 lipca 2007 r.
Ustawa trafiła teraz do Senatu.

Nowe rozwiązania prawne zawiera znajdująca się obecnie w Sejmie autopoprawka
rządu do projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jednak prace nad nią nie są jeszcze
ukończone. Zgodnie z propozycjami tam zapisanymi, obowiązkowe składki
emerytalną i rentową należne od niepełnosprawnego przedsiębiorcy miałby
refundować PFRON. Byłyby one obliczone od najniższej podstawy ich wymiaru
czyli 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Warunkiem uzyskania
takiej refundacji byłoby jednak uprzednie terminowe opłacenie ich przez
rencistę. Jeśli zatem propozycje rządu zostałyby przyjęte, niepełnosprawny
przedsiębiorca będzie musiał z własnej kieszeni pokryć składkę na ubezpieczenie
zdrowotne, wypadkowe i na Fundusz Pracy.
Autopoprawka trafiła obecnie do prac w komisjach, jej uchwalenie zapowiadane
jest na marzec 2007 r.

Autor: oprac. redakcja
Źródło: Rzeczpospolita, 15 grudnia 2006 r.

  świadczenie pielęgnacyjne c.d
Niestety obawiam się, że pomoc Państwa w tym zakresie jest bardzo
ograniczona – pytanie jak bardzo przekracza Pani kryterium
dochodowe. Kryterium dochodowe na potrzeby świadczeń rodzinnych jest
dość dziwnie określane.

Prawo przewiduje jeszcze możliwość ubezpieczenia osoby na podstawie
ustawy o pomocy społecznej – niestety tam też jest kryterium
dochodowe.
150 % kwoty kryterium dochodowego na osobę w rodzinie – to 526,5 zł

USTAWA z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej

Art. 42. 1. Za osobę, która zrezygnuje z zatrudnienia w związku z
koniecznością sprawowania bezpośredniej, osobistej opieki nad
długotrwale lub ciężko chorym członkiem rodziny oraz wspólnie
niezamieszkującymi matką, ojcem lub rodzeństwem, ośrodek pomocy
społecznej opłaca składkę na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od
kwoty kryterium dochodowego na osobę w rodzinie, jeżeli dochód na
osobę w rodzinie osoby opiekującej się nie przekracza 150 % kwoty
kryterium dochodowego na osobę w rodzinie i osoba opiekująca się nie
podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych
tytułów lub nie otrzymuje emerytury albo renty. Dotyczy to również
osób, które w związku z koniecznością sprawowania opieki pozostają
na bezpłatnym urlopie.
2. Przez ojca i matkę, o których mowa w ust. 1, należy rozumieć
również ojca i matkę współmałżonka.
3. Konieczność sprawowania bezpośredniej, osobistej opieki nad
osobami, o których mowa w ust. 1, stwierdza lekarz ubezpieczenia
zdrowotnego w zaświadczeniu wydanym nie wcześniej niż na 14 dni
przed złożeniem wniosku o przyznanie świadczenia.
4. Składka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w wysokości
określonej przepisami o systemie ubezpieczeń społecznych jest
opłacana przez okres sprawowania opieki.
5. Składka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie przysługuje
osobie, która w dniu złożenia wniosku o przyznanie świadczenia:
1) ukończyła 50 lat i nie posiada okresu ubezpieczenia
(składkowego i nieskładkowego) wynoszącego co najmniej 10 lat;
2) posiada okres ubezpieczenia (składkowy i nieskładkowy)
wynoszący 20 lat w przypadku kobiet i 25 lat w przypadku mężczyzn.
6. Przy ustalaniu okresu ubezpieczenia, o którym mowa w ust. 5,
okresy nieskładkowe ustala się w wymiarze nieprzekraczającym jednej
trzeciej udowodnionych okresów składkowych.

  Podatek od napiwków
dealer_oc napisał:

> Witam.
> To nie jest dokładnie tak jak pan napisał. KAsyno dostało wykładnie
Ministersta
>
> finansów a propos artykułu 12 i mówi ono co innego. Cytuje: "Kwwoty podatków
> które podatnik otrzymuje bezpośrednio od klienta (bez pośrednictwa
pracodawcy)
> w świetle art 20, ust. 1 stanowią przychód podatnika z innych źródeł. W tym
> przypadku kwotę otrzymanych napiwkó podatnik ma obowiązek wykazać w rocznym
> zeznaniu podatkowym i opodatkowac wedłó skali podatku." Koniec cytatu.
> To pismo przyszło do kasyna w odpowiedzi na zapytanie.
> Pozdrawiam.

*******
Nie napisał Pan, że otrzymuje Pan napiwki bezpośrednio od klienta.
W takiej sytuacji zgadzam się z intepretacją MF .
Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Finansów, wyrażonym w piśmie z dnia 27
września 1996 r. Nr PO4/AK-722-435/95 napiwki przekazywane pracownikom
za pośrednictwem pracodawcy, są przychodem ze stosunku pracy. Jednocześnie,
wśród wypłat wyłączonych z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne na podstawie ww. rozporządzenia z dnia 18 grudnia 1998 r., nie
zostały
wymienione napiwki. Oznacza to, że napiwki wypłacane pracownikowi za
pośrednictwem hotelu - w związku z regulowaniem płatności przez klientów
kartą lub przelewem - stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne.

Natomiast napiwki otrzymywane przez pracownika bezpośrednio od klienta
stanowią, zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Finansów, przychody z innych
źródeł, o których mowa w art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
fizycznych. Oznacza to, że napiwki otrzymywane przez pracownika hotelu
bezpośrednio od klienta nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne.

  samozatrudnienie -własna działalność vs bezrobocie
Hej! Ja pracuję w wydziale ewidencji działalności gospodarczej. Podam Ci kilka
pożytecznych informacji. Zacznę od początku: Jeśli zdecydujesz się rozpocząć
działalność to musisz się najpierw udać do swojego urzędu miasta ( tam gdzie
jesteś na stałe zameldowana ) pobrać wniosek o wpis do ewidencji działaności
gospodarczej (część urzedów ma go na swoich stronach internetowych) będzie cię
to kosztować 100 zł (W niektórych urzędach osoby zaczynające działalność
gospodarczą (np absolwenci, bezrobotni) są zwolnione z oplaty za wpis)
Następnie organ ewidencyjny wyda Ci w terminie do 2 tygodni od złożenia wniosku
(w większości urzędów czeka się do tygodnia) zaświadczenie o wpisie do
ewidencji. Wypełnienie wniosku nie powinno Ci sprawić żadnych kłopotów. Jedynie
określenie przedmiotu dzialalności tzw PKD (schemat klasyfikacji znajdziesz na
stronie www.stat.gov.pl/klasyfikacje/PKD/pkd.htm )zajmię ci trochę
czasu. Polecam wpisać więcej gdyż za każdą zmianę płaci się 50 zł.Następnie z
zaświadczeniem udajesz się do urzędu statystycznego po REGON( tam załatwisz
wszystko w 30 minut). Potem udajesz się do urzędu skarbowego. Na końcu
zgłaszasz się do ZUS-u. Nadmieniam iż osoby rozpoczynające działalność pierwszą
dzialaność gospodarczą lub te które w okresie ostatnich 60 miesięcy
kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej
nie prowadziły pozarolniczej działalności,
nie wykonują działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz
którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub
poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub
spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej
działalności gospodarczej.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla tych osób wynosi tylko
254,70 zł (30% kwoty minimalnego wynagrodzenia). Chcialbym na końcu zwócić Ci
uwagę że możesz też dostać bezwrotną dotację z Urzędu Pracy w wysokości około
11 tysięcy zł . Gdybyś się zdecydowała to życzę godziwych zysków i pozdrawiam!
Ps Pamiętaj najważniejszy jest dobry pomysł (polecam program firma na TVN 24)!

  Co mi daje wychowawczy??
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który korzysta z
urlopu wychowawczego, jeżeli zachodzą przyczyny określone w przepisach o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
dotyczących pracodawcy (tzw. przyczyny ekonomiczne). Podstawa prawna: § 4
Rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996r. w sprawie urlopów i zasiłków
wychowawczych (Dz. U. Nr 60 poz. 277 z późn. zm.)

Założenie, że pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę dopiero po upływie 3
miesięcy urlopu wychowawczego, nie znajduje, moim zdaniem, podstaw prawnych.
Przepisy w obecnym kształcie nie zabraniają bowiem pracodawcy wypowiedzieć
umowy wcześniej, nawet już w pierwszym dniu urlopu wychowawczego.

W takim przypadku umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia, co jest
jednoznaczne z utratą prawa do dalszej części udzielonego urlopu wychowawczego.

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień
kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym
powiatowym urzędzie pracy, jeżeli nie ma dla niego propozycji odpowiedniego
zatrudnienia i, co najważniejsze, w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień
zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony z
wynagrodzeniem odpowiadającemu minimalnej płacy tj. obecnie 800 zł brutto.
(art. 23 ust 1 ustawy z dnia 14 grudnia 1994r. o zatrudnieniu i
przeciwdzialaniu bezrobociu Dz. U. z 2003r. Nr 58 poz. 514).

Do tych 365 dni wlicza się nie tylko praca faktycznie wykonywana, ale również
okresy przebywania na zwolnieniu lekarskim, gdy podstawa wymiaru tego
zwolnienia była liczona od przynajmniej minimalnej płacy, okres przebywania na
urlopie wychowawczym, rencie, w wojsku, a także inne okresy za które była
odprowadzana składka na ubezpieczenie społeczne i fundusz pracy.

Paulina

  ile maciezynskiego przy um.o prace "artystycznej"?
Czy od pozostalej czesci wynagrodzenia byla oplacana skladka na ubezpieczenie
chorobowe???

Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega
znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%
podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od najniższej podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenie chorobowe, określonej dla danej grupy ubezpieczonych,
po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tej podstawy.

Wysokość zasiłku

Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego
podstawę jego wymiaru

Pzdr

  Własna działalność,czy nalezy się...?

Aby otrzymać zasiłek zarejestrowany bezrobotny musi spełnić dwa warunki :

1) nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji szkolenia, stażu,
przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych lub robót
publicznych, oraz

2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania w urzędzie
pracy, łącznie przez okres co najmniej 365 dni, był zatrudniony, pracował lub
prowadził inną działalność związaną z osiąganiem odpowiedniego dochodu i
odprowadzaniem składek na Fundusz Pracy lub ubezpieczenia społeczne (ustawa o
promocji zatrudnienia w artykule 71 dokładnie określa wymagane okresy, formy
zatrudnienia czy rodzaje wykonywanej pracy oraz wymagane dochody i składki -
zastosowane powyżej określenie jest skrótem i w konkretnej sytuacji należy
odnieść się do szczegółowego zapisu ustawy).

praca.gazeta.pl/praca/1,47398,2205789.html
USTAWA
z dnia 20 kwietnia 2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Art. 71
2. Do 365 dni, o których mowa w ust. 1 pkt 2, zalicza się również okresy:

3) pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej oraz
przypadające po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo
zaprzestania prowadzenia pozarolniczej działalności, okresy pobierania zasiłku
chorobowego, macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawę
wymiaru tych zasiłków i świadczenia stanowiła kwota wynosząca co najmniej
minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu kwoty składek na ubezpieczenia
społeczne należne od pracownika;

Wiec , zaprzestanieprowadzenia pozarolniczej dzialalnosci zalicza sie,
jezeli podstawe...itd..jw.

www.abc.com.pl/serwis/du/2004/1001.htm
napisalas "przez rok", wiec rozumiem, ze to min 365 dni )
Pozdr

  Do rakiji - wychowawczy a zwolnienie na ciąże?
dr77 napisała:
>Czy z dniem
> 1.01.2005 mogę dostarczyć do pracy zwolnienie lekarskie na drugą ciążę wraz z
> zaświadczeniem o ciąży
Tak.

>czy zwolnienie będzie 100% płatne?
100% podstawy, a podstawa, to srednia pomiejszony o potracone przez pracodawce
skladki na ubezpieczenie zdrowotne i spoleczne.

> Czy jest jakiś przepis, że muszę wrócić do pracy choćby na jeden dzień?
Nie, ale jezeli ktos chce aby obliczyc mu podstawe na nowo z zarobku w tym
dniu, to moze, wowczas pomnozy sie go przez 30 i wyjdzie zarobek miesieczny.
Art. 36. 1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu
będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za
okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała
niezdolność do pracy.
Art. 37. 1. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca
kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby
pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
stanowi:

1) wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na
podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w
stałej miesięcznej wysokości,

2) wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia
osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i
pomnożenie przez liczbę dni, które ubezpieczony będący pracownikiem był
obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby 1 dzień,

3) kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej
wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy,
pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u
pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy, jeżeli ubezpieczony będący
pracownikiem nie osiągnął żadnego wynagrodzenia.

  Do Rakiji!
blanch napisała:
> 1) czy mogę przynieść zwolnienie lekarskie z dniem 31.12.04r czy też przerwać
> już teraz wychowawczy?
Mozesz. Przerwac moezesz za zgoda pracodawcy w kazdym terminie lub po
uprzedzeniu go na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy.
Swieta ida, nie przerywaj )

> 2)od kiedy będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy?
1 stycznia 2005

> 3)czy pracodawca płaci za mnie Zus w tym czasie czy też urlop wychowaczy jest
> ciągłością z porzednim okresem niezdolności do pracy (od 4mc do dnia porodu
> byłam na L4) i od razu zasiłek wypłaca mi Zus?,

Skladki na ubezpieczenie zdrowotne i spolecznie w czasie urlopu wychowawczego
sa oplacane z budzetu panstwa. Nie oplacano natomiast skladek na ubezpieczenie
chorobowe. (nie przysluguje zasilek chorobowy w czasie wychowawczego)
Zalicza sie poprzednie okresy oplacania skladek i w zwiazku z tym, zasilek
chorobowy przysluguje Ci od 1 dnia po urlopie wychowawczym
Nie wiem o jaka ciaglosc Ci chodzi. Urlop jest urlopem, zwolnienie zwolnieniem,
nie maja ze soba nic wspolnego.
Od 1 stycznia wracasz do pracy i skladki oplaca za Ciebie pracodawca.
Pierwsze 33 dni chorobowego w roku wyplaca pracodawca.

> 4) czy po okresie leczenia ewentualnie będę mogła wrócić na wychowawczy?,
Skladajac wniosek na min. 14 dni przed jego rozpoczeciem.

> 5) ile razy można wracać na wychowawczy?
Urlop wychowawczy mozna wykorzystac max. w 4 czesciach.

> 6) czy podstawa do zasiłku to to co napisane na umowie?
Art. 37. 1. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca
kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby
pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
stanowi:

1) wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na
podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w
stałej miesięcznej wysokości,

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego z ubezpieczenia
chorobowego przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na
ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na
ubezpieczenia społeczne.
Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru
nie może być niższa od odpowiedniej do stażu pracy kwoty minimalnego
wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Pzdr

  Ciąża z L4 a likwidacja zakł. lub stanow. pracy
mika_p napisała:

> co będzie z moim zasiłkiem chorobowym i macierzyńskim ?
Art. 30
1. Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po
ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie
ciąży:

1) wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, zasiłek macierzyński przysługuje za
okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie.
3. Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w
okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której
nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w
wysokości zasiłku macierzyńskiego.

firma.onet.pl/bap/zus/250699.htm#r6

> a jak z urlopem ? (mam zaległy prawie cały za 2004 i komplet przypadający na
> 2005)
Art. 171. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w
części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi
przysługuje ekwiwalent pieniężny.

firma.onet.pl/bap/teksty/260574a.htm#d7
> od kiedy mogłabym/musiałabym się rejestrować w Urzędzie Pracy jako
> bezrobotna ?
Art. 71.
1. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po
upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie
pracy, z zastrzeżeniem art. 75, jeżeli:
2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie
przez okres co najmniej 365 dni:
2. Do 365 dni, o których mowa w ust. 1 pkt 2, zalicza się również okresy:

okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub świadczenia
rehabilitacyjnego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków i świadczenia
stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, po
odliczeniu kwoty składek na ubezpieczenia społeczne należne od pracownika;

ks.sejm.gov.pl/proc4/ustawy/2421_u.htm

Jak widzisz, wszystko mozna znalezc w necie )))))))))
Do PUP, po zakonczeniu macierzynskiego, lub nawet tydzien przed jego
zakonczeniem.

pzdr ))

  Rząd negatywnie o projekcie ułatwień w zatrudnieni
Rząd negatywnie o projekcie ułatwień w zatrudnieni
Rząd negatywnie o projekcie ułatwień w zatrudnieniu absolwentów

Rada Ministrów negatywnie zaopiniowała we wtorek poselski projekt nowelizacji
ustawy o ułatwianiu zatrudniania absolwentom szkół. Zakłada on m.in.
zwolnienie studentów z opłacania składki na ubezpieczenie emerytalne,
społeczne i chorobowe i na NFZ.

Projekt rozszerza m.in. krąg osób, które mogłyby skorzystać z tych zwolnień.
Proponuje się objąć nimi także studentów i doktorantów, którzy do czasu
ukończenia 28. roku życia podjęli i wykonują działalność gospodarczą.

Obecnie przepisami ustawy objęci są absolwenci szkół ponadpodstawowych i
ponadgimnazjalnych, szkół dla dorosłych, 24- miesięcznych kursów zawodowych,
kursów przygotowania zawodowego w Ochotniczych Hufcach Pracy, szkół
specjalnych oraz niepełnosprawni, w ciągu 12 miesięcy od chwili ukończenia
szkoły.

W projekcie stanowiska rządu odnoszącego się do tej regulacji podkreślono,
że "prowadzenie w życie proponowanych regulacji naraziłoby Fundusz
Ubezpieczeń Społecznych i Narodowy Fundusz Zdrowia na duże uszczuplenie
dochodów, co z kolei musiałoby się wiązać z uzupełnieniem ich środkami z
budżetu państwa".

Szacuje się, że koszty wprowadzenia tych rozwiązań liczone od najniższej
podstawy wymiaru składki obowiązującej we wrześniu 2003 roku dla jednej osoby
wylicza się na 3 tys. 817 zł, dla tysiąca osób wynosiłyby one ponad 3,8 mln
zł - czytamy w komunikacie po posiedzeniu rządu.

Ponadto rozszerzenie preferencyjnych uprawnień grupy absolwentów i studentów
do zwolnienia z opłacania składek byłoby naruszeniem zasady równego
traktowania wszystkich osób wykonujących działalność gospodarczą.

Ustawa o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół jest elementem rządowego
programu "pierwsza praca". Ma ona obowiązywać do 31 grudnia 2005 roku.
Projektodawcy, przy okazji jej noweli, chcą wydłużyć moc obowiązywania aktu
do 31 grudnia 2006 roku.

  zatrudnienie na 1/10 a zus za własną firmę
A co do ZUS:

"Prowadząc własną firmę nie musisz odprowadzać składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe. Wystarczy na różnych zasadach zawierać umowy o świadczenie usług.

Przedsiębiorca opłacający składki z tytułu umowy zlecenia nie obejmującej czynności, które wykonuje w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, podlega ubezpieczeniom społecznym wyłącznie z tytułu umowy zlecenia.

Stosownie do postanowień art.9 ust.2 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 1998r. nr 137 poz.887 z późn.zm.) - zwanej dalej ustawą, osoby podlegające ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej oraz z tytułu świadczenia usług na podstawie umowy zlecenia, mogą dokonać wyboru tytułu ubezpieczenia. Może nim być wyłącznie świadczenie usług na podstawie umowy zlecenia (art.6 ust.1 p.4 ustawy). Wyboru dokonuje się przez zarejestrowanie się w charakterze ubezpieczonego (ZUA) z tytułu umowy zlecenia, oraz przez wyrejestrowanie się z ubezpieczeń społecznych (ZWUA) z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej (art.6 ust.1 p.5 ustawy). Należy pamiętać przy tym, że z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej należy zarejestrować się dla celów ubezpieczenia zdrowotnego (ZZA).

Jeżeli wynagrodzenie za usługi świadczone na podstawie umowy zlecenia określone jest w stawce miesięcznej, wówczas podstawę wymiaru składek w stosunku miesięcznym stanowi kwota zadeklarowana kwota, nie niższa od minimalnego wynagrodzenia, obecnie 824zł (art.18 ust.7 ustawy). Jeżeli jednak wynagrodzenie przysługujące za wykonane czynności określone zostanie kwotowo (za całość), w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie, wówczas podstawę wymiaru stanowić będzie przychód z tytułu umowy zlecenia (art.18 ust.3 ustawy). Zatem wynagrodzenie ustalone właśnie w ten sposób, np. 10zł za godzinę świadczenia usług, umożliwi osobie samozatrudnionej uwolnienie od obowiązku opłacania składek ZUS z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Oczywiście z wyjątkiem składki na ubezpieczenie zdrowotne, która i tak jest odliczana od podatku niemal w całości.

Powyższa opinia pozostaje w zgodzie ze stanowiskiem wyrażonym przez ZUS o/Częstochowa w piśmie SSO-M-40/112/2002 z października 2002r."
:)))

  macierzynski-jak placony
chyba coś pokręciłas - jest tak a nie jakies 600 czy 900 zł !!

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega
znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%
podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od najniższej podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenie chorobowe, określonej dla danej grupy ubezpieczonych,
po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tej podstawy.

Wysokość zasiłku

Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego
podstawę jego wymiaru

  prawa komornika
Na podstawie art. 87 § 1 k.p. z wynagrodzenia za pracę (chodzi tutaj wyłącznie
o umowy o pracę) - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz
zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko
następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych
niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p..
Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w powyżej.
Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych
wynagrodzenia,
2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do
wysokości połowy wynagrodzenia.
Potrącenia, z tytułu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi oraz sum
egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż
świadczenia alimentacyjne, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a
łącznie z potrąceniami na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych - trzech
piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się
w granicach określonych w art. 108.
Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz
należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce
bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do
pełnej wysokości.
Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego
wynagrodzenia za pracę (824 zł brutto w przypadku całego etatu),
przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po
odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek
dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy
tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia
alimentacyjne (art. 871 k.p.).

  Wolny zawód - co wybrać?
Dzień dobry,
Rozumiem Pana dylemat. Wykonywanie umów o dzieło na pewno chroni Pana przed
wydatkami na ZUS (koszt składek) ale nie chroni w razie nieszczęśliwych
zdarzeń, czego Panu na pewno nie życzę. Zarejestrowanie działalnosci
gospodarczej wiąże się z kolei z kosztami. Zgodnie z przepisami ustawy o
systemie ubezpieczeń społecznych prowadzenie działalności gospodarczej rodzi
obowiązek ubezpieczeń społecznych i konieczność odprowadzania składek, od
podstawy wymiaru, stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 60%
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
Ale:
Zgodnie z art. 18 a w/w ustawy podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe w/w grupy ubezpieczonych, w okresie pierwszych 24 miesięcy
kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej
stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 30 % kwoty minimalnego
wynagrodzenia. Przepisy nie mają zastosowania do osób, które:
1)prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem
rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej prowadziły pozarolniczą
działalność,
2)wykonują działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego
przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim
roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego
stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności
gospodarczej.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla tych osób w czerwcu,
lipcu i sierpniu 2006 r. stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 269,73 zł
(30% kwoty minimalnego wynagrodzenia w 2006 r.). Za czerwiec, lipiec i sierpień
2006 r. składka na ubezpieczenia społeczne wyżej wymienionych osób nie może być
niższa niż:
-52,65 zł (tj. 19,52%) na ubezpieczenie emerytalne
-35,06 zł (tj. 13%) na ubezpieczenia rentowe
- 6,61 zł (tj. 2,45%) na ubezpieczenie chorobowe
Czyli w okresie 24 miesiecy prowadzenia działalności gospodarczej (jesli
spełnia Pan wszystkie warunki) koszt ponoszonych składek mieścić się bedzie w
podanej przez Pana kwocie.
O szczegóły proszę się zgłosić do najbliższej placówki ZUS
Ponadto opis narzędzi, które możemy uzywać do dobrowolnego oszczędzania na
emeryturę, znajdzie Pan w wątku nr 25 "Czy warto wchodzić w III filar"
Pozdrawiam